Kannelmäen seurakunnan seurakuntaneuvosto
Pöytäkirja 09.05.2022/Pykälä 51

614/2021

 

51 §	Johtajuuden peili ja työyhteisön kehittäminen

 

Päätösehdotus

Kirkkoherra Virpi Koskinen

Srkn täydentää ja hyväksyy Kannelmäen seurakunnan kehittämissuunnitelman 2022.

Käsittely

Srkn kävi keskustelun Johtamisen peilin palautteista. Kehittämissuunnitelmaa pidettiin hyvänä.

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

 

Selostus

Keväällä 2022 toteutettiin Helsingin seurakuntayhtymässä kirkollisen johtamisen peili 360-kysely. Tavoitteena on ollut aktivoida johtajan ja työyhteisön välistä dialogia, johtajuuden rakentumista ja kehittää johtamistyötä arjessa. Jokainen työyhteisön jäsen vaikuttaa toiminnallaan työyhteisön johtamiskulttuuriin.

Kannelmäen seurakunnan palautteet ovat liitteenä.

Pidennetyssä työntekijäkokouksessa 6.4. käsiteltiin niin Helsingin seurakuntayhtymän kuin Kannelmäen seurakunnan saamat Johtamisen peilin palautteet. Lähijohtaminen on tulosten mukaan hyvällä mallilla.

Toimintaympäristöä analysoiden ja keväällä toteutettua 360-kyselyä hyödyntäen työntekijät laativat Kannelmäen seurakunnan työyhteisön kehittämissuunnitelman, jota seurakuntaneuvosto kokouksessa 9.5. täydentää. Hyväksytty suunnitelma lähetetään toukokuun aikana henkilöstöpalveluihin tiedoksi.

Liitteet

11	Johtamisen peili palautteista 28.3.2022
12	Kehittämissuunnitelma 2022 Kannelmäen seurakunta