RSS-linkki

Kokousasiat:
https://hsrky-fi.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://hsrky-fi.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Hae kokousasioista

Toimielin

Kokousasian teksti

Otsikosta
Tekstistä

Kokouspvm

Sivukoko

Uudemmat
Vanhemmat

Pvm:n mukaan
Otsikon mukaan

Roihuvuoren seurakunnan seurakuntaneuvosto
Pöytäkirja 11.12.2019/Pykälä 215

Edellinen asia | Seuraava asia

Kokousasia PDF-muodossa

570/2019

215 §

Henkilöstön koulutussuunnitelma 2020

Päätösehdotus

Seurakuntaneuvosto hyväksyy henkilöstön koulutussuunnitelma vuodelle 2020.

Käsittely

Käsittelyn aikana hyväksyttiin ponsi: Seurakunnan strategiset painopisteet on määritelty vuodelle 2020. Seurakunnan edun mukaista on käsitellä koulutustarpeita vuoden 2020 alussa kyseistä vuotta ajatellen. Seurakuntaneuvosto päättää millaisia koulutuksia järjestetään, jotta tuetaan strategisten painopisteiden toteutumista.

Päätös

Päätettiin esityksen mukaisesti.

Selostus

Seurakunnan tai seurakuntayhtymän eli työnantajan on laadittava työntekijöiden ammatillisen osaamisen kehittämiseksi koulutussuunnitelma, jos sen henkilöstön lukumäärä on säännöllisesti vähintään 20.

Helsingin seurakuntayhtymän uusi henkilöstön kehittämissääntö astui voimaan 1.7.2013. Se laadittiin kirkossa 1.12.2010 voimaan tulleen uuden Henkilöstön kehittämissopimuksen pohjalta. Kehittämissäännön käytäntöön soveltamisen avuksi luotiin lisäksi Kirkon henkilöstön kehittämissopimuksen soveltamisohje Helsingin seurakuntayhtymässä.

Kehittämissopimuksen soveltamisohjeen tarkoitus on edistää henkilökunnan tasapuolista kohtelua henkilöstön kehittämisasioissa yksiköiden sisällä ja niiden välillä. Soveltamisohje määrittelee, mitkä koulutukset luetaan välttämättömiksi ja mitkä tarkoituksenmukaisiksi. Lisäksi ohjeessa tarkastellaan mitä kehittämissäännön mukaiseen koulutuspäivien lukumäärään (20 pv/työntekijä/kolmivuotiskausi) lasketaan. Roihuvuoren seurakunnassa työntekijä voi käyttää vuosittain koulutukseen 340 euroa. Merkittävissä koulutustarpeissa summaa on voitu ylittää jakamalla sitä useammalle vuodelle.

Henkilöstön koulutussuunnitelmat on käsitelty ensin työtiimeissä ja sen jälkeen esimiesten kokouksessa. Koulutussuunnitelma hyväksytään seurakuntaneuvoston toimesta. Hyväksytty henkilöstön koulutussuunnitelma lähetetään henkilöstöpalveluihin.

Liitteet

9	Liite 4. Roihuvuoren seurakunnan työntekijöiden koulutussuunnitelma 2020