Pakilan seurakunnan seurakuntaneuvosto
Pöytäkirja 06.11.2019 Pykälä 103

568/2019

 

103 §

Koulutussuunnitelma 2020

 

Päätösehdotus

 

 

Seurakuntaneuvosto päättää

1.    hyväksyä henkilöstön koulutussuunnitelman 2020 yksilökohtainen koulutus osion mukaisesti;

2.    merkitä tiedoksi virkamatkaehdotukset, joista päättää kirkkoherra;

3.    valtuuttaa turvallisuuskoulutuksen yksityiskohdista päättämisen kirkkoherralle;

4.    että kirkkoherra valtuutetaan tekemään muutokset koulutussuunnitelmaan perustelluista syistä koulutukseen budjetissa varattujen resurssien puitteissa.

 

 

Päätös

Seurakuntaneuvosto päätti

1. hyväksyä henkilöstön koulutussuunnitelman 2020 yksilökohtainen koulutus osion mukaisesti;

2. merkitä tiedoksi virkamatkaehdotukset, joista päättää kirkkoherra;

3. valtuuttaa turvallisuuskoulutuksen yksityiskohdista päättämisen kirkkoherralle;

4. että kirkkoherra valtuutetaan tekemään muutokset koulutus-suunnitelmaan perustelluista syistä koulutukseen budjetissa varattujen resurssien puitteissa.

 

 

 

Selostus

Koulutussuunnitelmassa 2020 on noudatettu Helsingin seurakuntayhtymän henkilöstön kehittämissäännön (2014) ja sen täydentävän ohjeen linjauksia. Tässä muutamia kehittämissäännön kirjauksia:

Toimintaympäristön nopeat muutokset, henkilöstön eläköityminen ja käytettävissä olevien resurssien väheneminen asettavat haasteita seurakunnille. Tarvitaan rakenteellisia muutoksia, resurssien uudelleen arviointia, uusia työtapoja ja innovatiivisuutta toiminnan kehittämiseksi. Tämä edellyttää osaavia ja motivoituneita työntekijöitä sekä suunnitelmallista osaamisen johtamista.

Osaamisen johtaminen edellyttää muutamia asioita. Ensinnäkin täytyy tietää mitä osaamista tarvitaan, kenellä tarvittavaa osaamista on ja kenellä sitä pitäisi olla. Tämä ei kuitenkaan vielä riitä. Lisäksi täytyy varmistaa, että ne, joilla tarvittava osaaminen on, myös haluavat käyttää ja kehittää osaamistaan sekä jakaa sitä muiden kanssa.

Osaamis- ja kehitystarpeita ja käytettäviä kehittämisen keinoja kartoitetaan yhdessä henkilöstön kanssa esimerkiksi työyhteisön kehittämispäivillä, osaamiskartoituksissa, tiimipalavereissa ja suorituslisä- ja kehityskeskusteluissa.

Henkilöstön osaamisen kehittämisen tulee olla monipuolista. Se voi sisältää esimerkiksi henkilöstökoulutusta, perehdyttämistä, mentorointia, työnohjausta sekä oppimista ja urakehitystä tukevia menettelytapoja, osallistumismahdollisuuksia ja hankkeita sekä työhyvinvointiin liittyviä toimenpiteitä.

Kehittämissäännön mukaiseen koulutuspäivien lukumäärä on 20 pv/kolmivuotiskausi. Tärkeänä periaatteena ovat myös henkilökunnan tasapuolinen kohtelu.

Nykytilan tunnistaminen, ennakointi, osaamisen määrittely ja koulutussuunnitelman laatiminen on valmisteltu vuorovaikutuksessa johtoryhmän ja tiimien kanssa.

Virkamatkat osiossa on yksilöity vuonna 2020 toteutettavat virkamatkat. Ne merkitään tässä yhteydessä tiedoksi. Virkamatkoista kotimaassa päättää kirkkoherra.

Turvallisuuskoulutus on tärkeä osa koulutusta. Turvallisuuskoulutus liittyy toiminnan oleellisiin piirteisiin. Seurakuntaneuvosto voi siksi myös delegoida yksityiskohdista päättämisen kirkkoherralle.

Liitteet

2	Pakilan koulutussuunnitelma lomake 2020