Oulunkylän seurakunnan seurakuntaneuvosto
Pöytäkirja 28.06.2021/Pykälä 81

314/2021

 

81 §	Henkilöstösuunnitelma 2021-2030

 

Päätösehdotus

 

Seurakuntaneuvosto hyväksyy liitteen mukaisen henkilöstösuunnitelman.

Käsittely

Käsittelyn aikana liitteestä poistettiin teknisinä kirjauksina vapaaehtoistoiminnan kehittäjä ja määräaikainen seurakuntapastori.

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

 

 

 

Selostus

Avainkohta henkilöstösuunnittelussa on henkilöstömitoituksen uudelleenarviointi tämänhetkisen talousennusteen valossa. Myös tehtävänkuvia ja tiimiorganisaatiota tulee tarkastella siten, että ne palvelevat töiden järjestämistä.

Tiedossa olevia henkilöstömuutoksia ovat diakoniatyöntekijän ja kanttorin eläköitymiset v. 2022 alkupuoliskolla sekä nuorisopapin opintovapaan jatkuminen.

Henkilöstösuunnittelussa huomioidaan seurakuntaneuvoston ponsi nuorisopapin tehtävän osa-aikaisen täyttämiseen viranhaltijan opintovapaan aikana.

Henkilöstösuunnitelma on pitkän aikavälin puitesuunnitelma, joka täytyy käsitellä vuosittain ja samalla tarkentaa mahdolliset päivitystarpeet jäsenkehityksen, talousennusteiden sekä toiminnallisten tarpeiden ja strategisten ratkaisujen valossa.

Henkilöstösuunnitelma liitteenä.

Liitteet

1	Henkilöstöresurssit ja -mitoitus 2021-2030
2	Henkilöstösuunnitelma 2021-2030_uusi