RSS-linkki
Kokousasiat:https://hsrky-fi.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://hsrky-fi.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Oulunkylän seurakunnan seurakuntaneuvosto
Pöytäkirja 09.03.2020/Pykälä 37
Edellinen asia | Seuraava asia | ![]() |
120/2020
37 § | Lastenohjaajan työsuhteiden (2) täyttäminen |
Päätösehdotus
Seurakuntaneuvosto päättää
(1) palkata lastenohjaaja Linnea Korholan vakinaiseen lastenohjaajan työsuhteeseen 1.4.2020 alkaen.
(2) valtuuttaa kirkkoherran hoitamaan toisen lastenohjaajan työsuhteen rekrytointi siten, että päätösesitys on seurakuntaneuvoston käsittelyssä kevätkaudella 2020.
(3) valita haastattelutyöryhmän jäseniksi:
Päätös
Esityksen mukaan. Valittiin haastattelutyöryhmään Kristiina Lallukka ja Anita Ahtiainen.
Selostus
Seurakunnassamme on jäänyt avoimeksi kaksi lastenohjaajan työsuhdetta toisen lastenohjaajan jäätyä eläkkeelle syksyllä 2018 ja toisen siirryttyä muihin tehtäviin keväällä 2019. Tehtäviä on hoidettu määräaikaisilla työsuhteilla. Määräaikaisista lastenohjaajista Linnea Korhola on ollut seurakunnan palveluksessa jo yli viiden vuoden ajan erilaisissa perustelluissa määräaikaisissa varhaiskasvatuksen työsuhteissa. Korholalla on lastenohjaajan pätevyys. Anna Hjelt- Jauhiainen on puolestaan hoitanut lastenohjaaja tehtävää puolitoista vuotta. Kummankin määräaikaisuus päättyy kesällä 2020. Tänä aikana on käyty niin kasvatuksen tiimissä kuin seurakuntaneuvostossa keskustelua työn painopisteistä. Varhaiskasvatuksen toimintatapoja ja työkäytänteitä on arvioitu muuntuvan toimintaympäristön pohjalta. Tehtävänkuvia on päivitetty ja tämä jatkuu kuluvan vuoden aikana. Samalla käydään kasvatuksen tiimin sisällä osaamiskartoitusta – millaista osaamista työssä tarvitaan tulevina vuosina, millaista osaamista tiimissä jo on, ja kuinka jatkossa tarvittavaa osaamista on mahdollista kehittää tiimin sisällä.
Seurakuntaneuvosto on tehnyt periaatepäätöksen laittaa kaikki vakituiset työsuhteen avoimeen hakuun. Linnea Korholan osalta on huomioitava pitkään jatkuneiden määräaikaisten työsuhteiden määrä. Vaikkakin kyseessä ovat olleet eri työntekijöiden sijaisuudet, on tehtävänkuva ollut pitkälti sama vuodesta toiseen. Tämän vuoksi työnantajalla on vahva velvoite vakinaistaa Korholan työsuhde.
Edellinen asia | Seuraava asia | ![]() |